Entrades

HISTÒRIES DE VIDA COVID19. LA MARIA ORTEGA

Tothom hem pres consciència de la fragilitat i del valor que tenen les petites grans coses quotidianes.

La Maria Ortega -treballadora del CEO del Maresme i persona atesa al Servei de Llars Residència i Programa de Suport a l’Autonomia a la propia Llar de la Fundació el Maresme-, comparteix les seves reflexions i aprenentatges des de l’inici de la pandèmia de la Covid19, lligats al lema de la Fundació el Maresme “Obre els ulls i somriu. Canviaràs el món”.

Gràcies, Maria, per canviar el món amb el teu somriure i per ser un gran exemple a seguir!

 

 

 

LA FUNDACIÓ EL MARESME APODERA LES DONES

La incorporació de les dones al món laboral ha estat un dels fenòmens més importants del segle XX. Tot i que s’han fet molts passos importants, encara existeixen perjudicis arrelats a la nostra cultura. La violència de gènere, l’assetjament sexual, la discriminació per raó de gènere, la discriminació salarial, la desocupació femenina més alta, l’encara escassa presència de dones en llocs de responsabilitat política, cultural, social i econòmica o els problemes de gestió del temps entre la vida personal, familiar i laboral mostren com la igualtat plena, efectiva entre dones i homes és encara avui una tasca pendent.

Sense TOTES les dones no hi ha revolució. Per donar visibilitat a l’apoderament de les dones amb discapacitat, el Fundació el Maresme ha elaborat un
vídeo-homenatge dedicat a elles amb tres històries de vida revolucionàries. Històries de vida des de la diversitat i de dones amb molt a dir! L’audiovisual se suma al lema  impulsat des de dincat “Sense TOTES les dones no hi ha revolució” per fer visible els drets de les dones amb discapacitat i reivindicar una societat més inclusiva i més justa on es posi fi a la doble discriminació que sovint pateixen.

La campanya de visualització també contemplava difondre fotografies indivisuals o grupals imitant a la Rosi la Remachadora, un dels símbols més reconeguts per la cultura poular de l’apoderament de les dones.

 

 

 

 

 

 

 

 

Pla d’Igualtat d’Oportunitats. La Fundació el Maresme, arran dels resultats obtinguts en la diagnosi de situació de l’organització en matèria d’igualtat, disposa des de l’any 2017 d’un Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes. El pla va ser elaborat des del departament de Recursos Humans amb la col·laboració i participació del comitè d’empresa i de tota la plantilla. L’objectiu: fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit de les relacions laborals dins l’organització. L’elaboració d’un codi ètic o de conducta, l’establiment de mecanismes de participació igualitària, l’organització d’accions de sensibilització, la igualtat d’oportunitats en els processos de selecció i formació professional, l’establiment d’un protocol d’avaluació neutra en els processos de promoció interna, i la prevenció i erradicació d’actituds i comportaments sexistes i de riscos laborals per raó de gènere així com l’assegurament de la no discriminació en la retribució salarial són algunes de les mesures que contempla el pla.

Equitat i inclusió. L’Entitat vol ser exemple del seu compromís amb la igualtat, l’equitat i la inclusió laboral: del total de 559 persones contractades en l’actualitat, 317 són dones, de les quals 59 tenen discapacitat intel·lectual. La feminització també es reflexa als salaris, on no hi ha cap discriminació per qüestió de sexe o gènere, així com als càrrecs directius de l’organització, ja que el 56% són ocupats per dones. La Fundació el Maresme també vetlla per la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de tota la seva plantilla a través de 4 eixos: flexibilitat en el temps (els horaris laborals s’adapten a les necessitats de cada persona treballadora), flexibilitat laboral (mesures conciliadores més enllà del que diu el conveni), a l’espai (com la possibilitat de treballar des de casa en moments puntuals sempre que no afecti a l’atenció directa) i retributiva (les persones treballadores poden optar a diferents modalitats retributives més enllà del que diu la llei, com els dies de permís retribuïts).

Llenguatge no discriminatori ni sexista: El manual d’estil corporatiu de la Fundació el Maresme inclou un apartat específic de bones pràctiques i usos de la llengua. L’Entitat no admet cap distinció arbitrària respecte a una persona o col·lectivitat per raó de sexe, lloc de procedència, discapacitat, malaltia, condició social, ètnia, ideologia, edat, cultura, religió opció sexual. Sempre es parla de PERSONES, de persones amb discapacitat intel·lectual, mai de discapacitats, i es promou un llenguatge intern i extern igualitari pel que fa als sexes.

Apoderament de la dona amb discapacitat. A finals del 2019, l’Hora Violeta va venir a les oficines centrals de l’Entitat per convidar a la Fundació el Maresme, fent-li un donatiu econòmic, a treballar en favor de l’apoderament de les dones amb disCapacitat. En aquest sentit, durant el 2020 l’Entitat organitzarà un Cicle de xerrades de sensibilització.

Potenciació del treball de la sexualitat i les relacions afectives. La Fundació el Maresme també compta amb una professional experta en sexeafectivitat. Durant aquest 2020, l’organització impulsarà encara més el treball d’assessorament i d’acompanyament i la formació a totes aquelles persones de l’Entitat, incloses les i els professionals que requereixin d’un suport en aquesta temàtica.

 

TALLER DE REMINISCÈNCIA-HISTÒRIES DE VIDA

Ahir, dimecres 19 de juliol, els participants del Taller de Reminiscència de l’STO Jaume Isern van voler fer el tancament del taller presentant-nos les seves “Històries de Vida”.

Cadascuna de les persones va anar portant diferents fotografies d’elles i les seves famílies, amics, llocs especials i altres records que apareixien a la seva memòria i que volien compartir. Posteriorment, es van preparar presentacions personalitzades i ahir, dinamitzats per la seva educadora, van poder exposar-nos les seves vivències.

El Taller de Reminiscència ha estat un projecte programat pensant en les persones de l’STO que tenen edats superiors als 40 anys. S’ha basat en dues propostes: primerament, en les diferents etapes de reminiscència i les seves característiques, i en segon lloc, en la tècnica REVISEP (revisió de vida centrada en successos específics positius). Aquesta segona part s’ha dut a terme en gran part per professionals de FEAPS i, posteriorment, s’ha adaptat per autors diversos.

Quan es parla de reminiscència es diu que és el factor que ens ajuda a recordar allò que està en l’oblit o que en moltes circumstàncies no es té ni present. El treball de la memòria, com a part de les habilitats cognitives de la persona, és molt rellevant a l’hora d’apostar per una atenció de qualitat cap a un envelliment actiu.

La valoració d’aquest taller per part de les persones que han pogut participar és molt positiva. Les ganes amb  les que van explicar les seves històries de vida així ens ho va demostrar. Ens van transmetre els seus records d’infantesa, joventut i vida actual. Tots els que estàvem en aquella sala vam poder connectar amb records propis que, fins i tot, ens van fer emocionar.

Agraïm i felicitem a cadascun dels participats pels treballs realitzats i per compartir les seves històries de vida amb tots nosaltres!!!

Participants: Ana Mª Gómez, Jordi Azor, Joan López, Francisco Gómez, Blas Rodríguez, Mariona LLigé, Antonia Vila i Miguel Canseco.
Educadora: Rosa Anguita