La Fundació el Maresme és una entitat social sense afany de lucre compromesa amb la bona gestió i la transparència de la seva activitat. Per aquest motiu, i per donar compliment a la ordre JUS/152/2018 de 12 de setembre i en vigor el 8 d’octubre, que estableix el nivell de les fundacions i de les associacions declarades d’entitat pública als instruments de transparència,establerts per la Llei 21/2014, del 29 de desembre, del protectorat de les fundacions i de verificació de l’activitat de les associacions declarades d’utilitat pública, posem a la vostra disposició la següent informació:
ACTIVITATS QUE DESENVOLUPA L’ENTITAT
La Fundació el Maresme és una entitat d’iniciativa social sense afany de lucre que promou i impulsa la integració social i la millora de la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual de la comarca del Maresme i de les seves famílies. Les seves activitats, d’acord amb els Estatuts vigents, són les següents:
- Serveis d’atenció precoç, orientació, assessorament, diagnòstic i tractament.
- Serveis per persones amb discapacitat intel·lectual, paràlisi cerebral i intel·ligència límit, amb necessitats especials.
- Serveis i tallers de teràpia ocupacional.
- Activitats de formació per a la inserció laboral.
- Foment, creació i manteniment de llocs de treball per a persones amb discapacitat.
- Serveis d’acolliment residencial, habitatges assistits i centres de dia.
- Activitats de dinamització cultural, social, esportiva i lleure.
Fundació el Maresme
Muralla dels Genovesos, 12
08301,Mataró
Tl. 93 790 47 78
Horari d’atenció: de dilluns a dijous de 8h a 19h
divendres de 8h a 18h
www.fundaciomaresme.cat
E-mail: fundaciomaresme@fundaciomaresme.cat
CIF. G-60.703.303
Inscrita en el registre de Fundacions de la Generalitat de Catalunya amb el número 875
………………….
CEO del Maresme
C/ Galícia, 191
08303 Mataró
Tel. 93 757 83 88
Horari d’atenció: de dilluns a dijous, de 9h a 14h i de 15 a 17.30h
divendres de 8h a 14h
E-mail: ceomaresme@fundaciomaresme.cat
CIF: G58376872
www.ceodelmaresme.cat
………………….
El PATRONAT és el màxim òrgan de govern de la Fundació, a la qual administra i representa d’acord amb la Llei i els Estatuts, i assumeix totes les facultats i funcions necessàries per a la consecució dels fins fundacionals. S’encarrega de traçar l’estratègia de la Fundació i fer seguiment de la seva implantanció. Alhora, té com a responsabilitat fer un seguiment dels comptes anuals i de les activitats que es porten a terme a la Fundació el Maresme. D’acord amb l’article 16 dels estatuts, té caràcter col·legiat, està integrat per a persones físiques o jurídiques i constituït per un mínim de 7 i un màxim de 14 membres o patrons. Actualment, formen part del Patronat:
– Quatre membres (a títol personal) designats per l’Associació de Pares de Disminuïts Psíquics del Maresme.
– Un membre en representació de l’Ajuntament de Mataró.
– Un membre en representació del Consell Comarcal del Maresme.
– Un membre (a títol personal) designat per l’Associació de Mares i Pares de l’Escola de Les Aigües, Centre Públic d’Educació Especial (Mataró).
– La resta fins als 14 membres, màxim establert, seran elegits pels patrons de la Fundació.
………………….………………….………………….………………….
COMITÈS: són Grups de treball organitzats amb una missió concreta i que es reuneixen periòdicament:
Junta de PATRONAT
Objectiu: Traçar l’estratègia de la Fundació el Maresme i fer seguiment de la seva implantació. Aprovar i fer seguiment dels pressupostos, comptes anuals, objectius anuals i de les activitats que es porten a terme a la Fundació el Maresme.
Periodicitat: Mensual.
Relació nominal: Josep Morgades, Maite Vila, Pepi Rosich, Francisco Suades, Carlos Sancho, Joan Antoja, Teresita Parera, Josep Sánchez,Miquel Montané, Joaquim Arnó, Elisabeth Ruiz.
Comitè de DIRECCIÓ
Objectiu: Assegurar un correcte desplegament de l’estratègia. Establir i fer seguiment de les principals línies d’actuació de l’empresa.
Periodicitat: Setmanal.
Relació nominal: Albert Vidal, Carme Martí, Ariadna Manent, Noemi Condeminas, Pere Romano i Laia Serras.
Comitè de COORDINACIÓ
Objectiu: Compartir informació transversal i estratègica entre tots els caps de servei.
Periodicitat: Mensual.
Relació nominal: Albert Vidal, Ariadna Manent, Beth Jovés, Carme Martí, Cristina Carol, Dolors Cuevas, Domi Rodríguez, Gabriel Cañete, Gemma Pallarès, Joan Estella, Irene Burriel, Noemi Condeminas, Marc Oriol, Marta Serra, Mireia López, Laia Serras, Adriana Barbaria, Pere Romano, Raül Torres, Rosa Mª Canal i Susana Pareja, Marc Abril i Lydia Ruiz.
Comitè de RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
Objectiu: Vetllar per tal que la missió de l’entitat s’assoleixi amb criteris socialment ètics i compromesos amb la societat.
Periodicitat: Trimestral
Relació nominal: Albert Vidal, Pere Romano, Adriana Barbaria, Estel Amatller, Antònia Martínez, Ester de Domingo, Yolanda Saz, Montse Mach, Noemí Condeminas, Rocío Jordan, Enric Massaguer, Meritxell Tuxans, Sígrid Brau, Norma Izaguirre, Jèssica Lozano i Dolors Cuevas.
Comitè de SEGURETAT I SALUT
Objectiu: Vetllar pel compliment de la normativa en matèria de seguretat laboral i aplicar les mesures preventives adequades per assolir l’objectiu de zero risc.
Periodicitat: Trimestral
Relació nominal: Fundació: Albert Vidal, Marc Abril, Pere Romano, Joan Carles Molina, Esther Canals i Carme Retamero.
CEO: Carme Martí, Marc Abril, Pere Romano, Marta Ruiz, Jordi Carbonell i Mikel Font.
Comitè d’ IGUALTAT
Objectiu: Vetllar per evitar processos o actituds que afavoreixin la desigualtat de gènere.
Periodicitat: Quadrimestral.
Relació nominal: Dolors Cuevas, Yolanda Saz, Susana Pareja i Pere Romano.
Comitè de GESTIÓ DEL CEO
Objectiu: Compartir informació transversal i estratègica específica del centre especial de treball CEO del Maresme.
Periodicitat: Quinzenal.
Relació nominal: Carme Martí, Joan Estella, Marc Oriol, Susana Pareja, Raül Torres, Gemma Pallarès, Adriana Barbaria i Yolanda Saz o Roser Llimona.
Comitè d’EMPRESA FUNDACIÓ
Objectiu: Defensar els interessos de les persones que treballen a l’entitat quan aquests no estan alineats amb les directrius de la direcció.
Periodicitat: Bimensual
Relació nominal: Raül Calderón, Begoña Fernández, Jordi Blanch, Esther Canals, Joan Carles Molina, Carmen Retamero i Susana Herrera.
Comitè d’EMPRESA CEO
Objectiu: Defensar els interessos de les persones que treballen a l’entitat quan aquests no estan alineats amb les directrius de la direcció.
Periodicitat: Bimensual
Relació nominal: Eliseo Rodríguez, Marta Ruiz, Francesc Lorenzo, Israel Familiar, Jordi Carbonell, Juan José Pachón, Miguel Cervantes, Manuel Bermejo, Yolanda Ramos, Miquel Font, Albert Francesch i Antonio de la Cruz.
JUNTA DE PATRONAT – FUNDACIÓ EL MARESME
PRESIDENT: Josep Morgades Pla
VICEPRESIDENTA: Maite Vila Abril
TRESORER: Carlos Sancho Madruga
SECRETÀRIA: Pepi Rosich Rovira
VOCAL: Joan Antoja Serra
VOCAL: Teresita Parera Fontcoberta
VOCAL: Josep Sánchez Vico
VOCAL: Francisco Suades Facerías
VOCAL: Miquel Montané Berney
VOCAL CONSELL COMARCAL DEL MARESME: Joaquim Arnó Porras
VOCAL AJUNTAMENT DE MATARÓ: Laura Seijo Elviroa
VOCAL ESCOLA LES AIGÜES: Neus Ponsetí López
VOCAL: Esther Limón Ramírez
JUNTA DE PATRONAT – FUNDACIÓ TUTELAR DEL MARESME
PRESIDENTA: Maria Teresa Vila
SECRETARI: Alexandre Serras Pont
VOCAL: Juan Antoja Serra
VOCAL: Lourdes Sellarès Jubany
VOCAL: Albert Roy Recoder
VOCAL: Ana Maria Góngora Bret
VOCAL: Maria José Martínez Prat
1.- La defensa dels drets i la dignitat de les persones amb discapacitat intel·lectual. Vetllar per la seva atenció integral i el seu benestar amb acompanyament permanent al llarg de la seva vida.
2.- Crear i gestionar tota mena de recursos, tallers i centres assistencials que garanteixin la socialització de les persones ateses, oferint-los serveis educatius, socials, culturals, esportius, lúdics, laborals i residencials.
3.- La promoció i foment de treball perquè les persones assistides puguin integrar-se a la societat i desenvolupar al màxim les seves capacitats. Afavorir l’intercanvi de coneixements per millorar les activitats o programes d’intervenció o de suport.
4.- Col·laborar amb entitats d’iniciativa social i mantenir les relacions necessàries amb els organismes nacionals o estrangers que tinguin una finalitat anàloga. Treballar el tema de la cooperació i solidaritat internacional amb l’objectiu d’ajudar a millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitats d’altres països.
5.- Sensibilitzar i desvetllar la consciencia pública i el suport oficial i privat per tal d’assolir els objectius fundacionals i la seva viabilitat econòmica.
6.- Vetllar pel reconeixement professional dels treballadors de l’àmbit social. Organitzar jornades, conferències, sessions de treballs i cursos de divulgació. Investigar, editar i divulgar projectes, estudis i metodologies. Fer de la innovació un instrument de millora de l’acció social.
La missió de la Fundació el Maresme és impulsar i fer respectar els drets de les persones amb discapacitat intel·lectual, fer-les visibles a la societat, reclamar i afavorir la seva participació activa i acompanyar-les en el seu procés vital d’adaptació, creixement i inclusió social.
Els valors de la Fundació són:
El respecte
La professionalitat
La transparència
El compromís
L’acolliment
-
-
-
-
-
-
-
- Hem elaborat de manera participativa i col·lectiva (més de 500 persones) el nostre Marc Estratègic 2022.
- Hem presentat en societat el llibre “Del no‐res als 50”.
- El CEO del Maresme ha estat guardonat amb el premi FAGEM a la millor trajectòria empresarial 2018.
- Hem consolidat l’aula apícola de Can Parcala amb la visita de 1.161 alumnes de 26 escoles.
- Hem defensat el SÍ a l’augment de l’SMI però amb més suport econòmic públic.
- Hem participat en la creació d’una unitat especialitzada en TEA (Trastorn de l’Espectre.Autista) conjuntament amb altres entitats sociosanitàries del territori.
- Hem definit el nou Servei d’ Acompanyament a l’Envelliment Actiu Comunitari.
- 5 anys conscienciant i apropant els infants al món de la discapacitat intel·lectual mitjançant els materials pedagògics d’en Santi.
- 10 anys del Centre Ocupacional Pere Parera.
- Organitzada la IIa. trobada empresarial “Progrés social amb compromís empresarial”.
- 10 anys apropant els serveis del Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç al Maresme Nord amb l’antena del CDIAP a Arenys de Mar.
- Èxit de participació de la V Caminada de l’Escola l’Arboç malgrat les inclemències del temps.
- Consolidació de la col·laboració entre els terapeutes del CDIAP i els serveis de Pediatria del Maresme.
- Can Parcala i en Santi són presents a l’Alcampo Mataró.
- Consolidació de l’Aula Apícola de Can Parcala, amb la visita de 92 persones de diferents col·lectius i 1161 alumnes de 26 escoles.
- Nou obrador de mel de Can Parcala.
- Introducció, en el servei de recollida selectiva de residus del CEO, de la recollida de tòners.
- Des del Servei de Formació i Inserció s’han atès 117 persones, hem aconseguit trobar feina amb contracte indefinit a empreses ordinàries a 18 persones amb discapacitat intel·lectual i hem signat 34 convenis de pràctiques a empreses ordinàries.
- Èxit de l’acte de presentació del Marc Estratègic, omplint l’auditori del Tecnocampus amb 350 assistents.
-
-
-
-
-
-
En tràmit.
El nostre Codi Ètic
La finalitat del codi ètic és fixar els valors i el comportament que han de regular les accions de la institució i de tots els treballadors que conformen la Fundació. Pretenem que els nostres grups d’interès, els usuaris, les seves famílies, els professionals que treballen a l’entitat, els clients i proveïdors, els voluntaris i la comunitat que ens envolta, percebin tots ells una manera de fer basada en els valors que entre tots hem decidit que esdevinguin les virtuts de la Fundació el Maresme. Els professionals doncs han de fer l’esforç de fer seus tots aquests principis i aplicar-los a la seva conducta diària i professional.
Document relacionat: “Codi Ètic”
La nostra Responsabilitat Social Corporativa
Des de la Fundació el Maresme estem fent un esforç conjunt per transformar el nostre model de competitivitat cap a una economia més innovadora, responsable, sostenible i compromesa amb tots els nostres grups d’interès. La nostra missió l’hem d’assolir de manera socialment responsable. El què és important però el com també. L’entitat té definida una política d’RSC i s’ha configurat un comitè d’RSC que vetlla per tal que la missió s’assoleixi amb criteris socialment ètics i compromesos amb la societat.
Document relacionat: “RSC de la Fundació Maresme” i “Manual de bones pràctiques”
Política de Formació
La política de formació és un reflex de la missió, valors i objectius que tenim a la Fundació el Maresme. És un model propi de foment i gestió de la formació, adaptat, flexible i obert a tothom, assegurant la participació de tots aquells treballadors interessats en el seu desenvolupament professional.
Bianualment s’elabora un pla de formació que permet el desenvolupament de les competències professionals i les actituds necessàries amb la finalitat de gestionar eficaçment els reptes que cada lloc de treball comporta i proporcionar a cada treballador una major satisfacció en la realització del seu treball.
Des de l’entitat s’aporta temps i/o recursos econòmics. Hi ha un equip format per la Direcció Tècnica, Direcció de RR.HH i el Cap del servei per valorar la formació en funció de diferents criteris.
Document relacionat: “Política de Formació”
La política de Promoció Interna
Des de la Fundació el Maresme entenem que la millora contínua comença per ocupar-nos de les persones que ja formen part de la nostra entitat. L’entitat prioritza la promoció interna davant l’oferta d’una nova plaça o nou lloc de treball.
Document relacionat: “Protocol de promoció interna i borsa de treball”
El pla d’Igualtat
L’Entitat disposa d’una política d’igualtat implementada mitjançant el “Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes”.
Amb aquest pla d’acció es té com a objectiu principal vetllar perquè no hi hagi desigualtats dins l’entitat per raó de sexe. Es planifiquen accions per prevenir futures desigualtats i assegurar l’aplicació del principi d’igualtat d’oportunitats en tots els processos de l’empresa.
Documents relacionats: “Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes” i “Mesures de prevenció i detecció dels casos d’assetjament sexual i per raó de sexe”.
La política de Prevenció de Riscos Laborals
La Fundació el Maresme determina el Pla de Prevenció de Riscs Laborals, que es constitueix per tal d’establir les pautes per garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball/feina.
Els objectius que pretén assolir la Fundació el Maresme d’acord amb aquesta política són els següents:
– Complir amb els principis essencials indicats en el pla de prevenció i política preventiva de l’entitat.
– Assegurar el compliment de la normativa d’aplicació
– Reduir el nombre d’accidents respecte a anys anteriors, prenent com a meta a arribar al nivell de zero risc.
La política de Protecció de Dades
D’acord el reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del consell de 27 d’abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques en el que respecta al tractament de dates personals i a la lliure circulació d’aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) tot el personal i usuaris que facin ús de sistemes d’informació de l’entitat, així com totes les persones que intervinguin en qualsevol fase del tractament de dades de caràcter personal resten obligades al secret professional respecte aquestes dades. Cal tenir cura extrema pel que fa a la confidencialitat de les dades obtingudes en la nostra activitat professional.
La Fundació el Maresme dóna resposta a les necessitats de les persones amb discapacitat intel·lectual – o en situació de risc de patir-ne-, del Maresme i les seves famílies durant les diferents etapes de la vida i a través d’una àmplia xarxa de serveis especialitzats.
S’entendrà per persones amb discapacitat intel·lectual aquelles que pateixin un retard o una deficiència mental en un grau que els impedeixi aprofitar el sistema d’ensenyament habitual i exigeixen, per tant, una acció pedagògica adequada a les seves possibilitats i una atenció constants. Els criteris bàsics per a la determinació dels beneficiàris seran els que estableixi la normativa vigent.
Aquí la resta de memòries anuals.
1. COMUNITAT I TERRITORI
Avançarem cap a la inclusió tot afavorint el desenvolupament comunitari a la comarca.
2. LA PERSONA AL CENTRE
Acompanyarem les persones amb discapacitat intel·lectual durant el seu itinerari de vida amb una perspectiva 360 graus.
3. NOU MODEL ORGANITZATIU 2022
Avançarem cap a un model organitzatiu de governança que afavoreixi la participació de qualitat i apoderi les persones i els seus equips de treball.
4. EMPRENEDORIA, INNOVACIÓ I CONEIXEMENT
Apostarem per la qualitat i l’expertesa per esdevenir referents al territori, i impulsarem nous projectes d’atenció a les persones i nous serveis en el centre especial de treball.
5. ÈTICA I ECONOMIA SOCIAL I SOLIDÀRIA
Aquest és i serà el nostre model d’entitat com a contribució cap a un món millor.
No aplica.
Avaluació emesa per l’òrgan de govern de l’Entitat sobre la forma d’elecció i el funcionament dels seus òrgans de gestió i control, la forma de relacionar-se entre ells i sobre la seva estructura: veure aquí
A continuació detallem la principal normativa específica que és d’aplicació a la Fundació el Maresme:
Normativa específica com a prestadora de serveis de la Cartera de Serveis Socials:
– Decret 142/2010, d’ 11 octubre, pel qual s’aprova la Cartera de Serveis Socials 2010-
2011
– Llei 12/2007 de 11 d’octubre, de Serveis Socials
– Decret 176/2000, de 15 de maig, de modificació del Decret 284/1996, de 23 de juliol,
de regulació del Sistema Català de Serveis Socials.
– Decret 284/1996, de 23 de juliol, de regulació del sistema català de serveis socials
– Disposició addicional tercera del Decret llei 3/2016, de 31 de maig, de mesures urgents
de la contractació pública.
Normativa específica com a Fundació:
– Llei 49/2002, de 23 de desembre, de règim fiscal de les entitats sense ànim de lucre i
dels incentius fiscals al mecenatge.
– Llei 7/2012, de 15 de juny, de modificació del llibre tercer del Codi Civil de Catalunya,
relatiu a les persones jurídiques.
– Llei 4/2008, de 24 d’abril del Llibre Tercer del Codi Civil de Catalunya, relatiu a les
persones jurídiques.
– Decret 125/2010 de 14 de setembre de modificació del Pla de Comptabilitat de les
fundacions i les associacions subjectes a la legislació de la Generalitat de Catalunya.
– Decret 259/2008, de 23 de desembre, pel qual s’aprova el Pla de comptabilitat de les
fundacions i les associacions subjectes a la legislació de la Generalitat de Catalunya.
– Llei 21/2014, de 29 de desembre, del protectorat de les fundacions i de verificació de
l’activitat de les associacions declarades d’utilitat pública.
– Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon
govern.
A més a més de la normativa específica detallada, li és d’aplicació tota la normativa general
estatal, autonòmica i local com a entitat jurídica.