Entrades

EL PLE DE MATARÓ APROVA PER UNANIMITAT L’ADJUDICACIÓ DE L’EXPLOTACIÓ DEL BAR/RESTAURANT “CAFÈ NOU” A LA FUNDACIÓ EL MARESME

Ahir, 3 de febrer, el Ple de Mataró va aprovar per unanimitat que la Fundació el Maresme sigui l’entitat adjudicada per explotar el bar/restaurant Cafè Nou de Mataró. Emprenem amb moltes ganes i il·lusió aquest repte de ciutat, amb el compromís d’impulsar la restauració sostenible, inclusió social i la cultura comunitària.

Aquesta licitació suposa la posada en marxa d’una nova àrea productiva del centre especial de treball de la Fundació el Maresme, la qual permetrà fomentar la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual.

El bar/restaurant Cafè Nou es posarà en marxa el pròxim mes de maig i comptarà amb l’organització d’activitats culturals de proximitat, que estaran dinamitzades amb la col·laboració de Clack Audiovisual.

EL CEO DEL MARESME GUANYA 4 CONCURSOS PÚBLICS AMB RESERVA SOCIAL PER A CENTRES ESPECIALS DE TREBALL

  • Ho fa amb els serveis de jardineria, neteja i destrucció confidencial de documents amb 4 entitats mataronines: Aigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró.
  • Aquests concursos, guanyats durant el 2021, han permès que el CEO del Maresme mantingui 35 llocs de treball (25 de persones amb discapacitat intel·lectual) i n’hagi creat 3 de nous
  • El centre especial de treball de la Fundació el Maresme fa una crida a consistoris i entitats públiques de la comarca a que s’emmirallin i apostin per la convocatòria de concursos públics amb clàusules socials o de reserva social

Aigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró contribueixen a afavorir la inclusió social i professional de les persones desfavorides i en risc d’exclusió social, com són les persones amb discapacitat intel·lectual. Per això, durant el 2021 van optar per publicar nous concursos públics per mitjà de la fórmula legal de la reserva social.

En el cas d’Aigües Mataró, el CEO del Maresme ja prestava els serveis de manteniments dels embornals de la ciutat, el manteniment de les zones enjardinades i la neteja de les fonts de boca de Mataró a través d’un concurs reservat. La licitació va finalitzar i amb aquest nou concurs es garanteix el servei amb una durada inicial d’1 any prorrogable 4 anys més per períodes de 12 mesos. El CEO del Maresme pot assegurar, així durant 5 anys, els llocs de treball de 3 brigades formades per 3 monitors i 9 persones amb discapacitat intel·lectual.

SERVEI DE JARDINERIA CEO DEL MARESME_PORT DE MATARÓ 1Per la seva part, el Consorci Port Mataró també ha optat per la reserva social. Així, es mantenen 4 persones contractades -1 monitor de jardineria i 3 auxiliars de jardineria amb certificat de discapacitat-, que s’encarreguen del manteniment de les zones enjardinades del nou port. El concurs té una vigència de 3 anys amb pròrrogues incloses.

L’Ajuntament de Mataró també ha fet una pas més en les mesures ja servei de neteja ceo del maresme_3iniciades l’any 2014 en el concurs de neteja d’equipaments municipals, reservant un Lot a Centres Especials de Treball i a Empreses d’Inserció per a la neteja integral de 3 escoles de Mataró: Torre Llauder, Maria Mercè Marçal, i la Llàntia. En aquest cas, 9 persones amb discapacitat intel·lectual amb categoria d’auxiliars de neteja mantenen els seus llocs de treball i alhora s’han generat 3 llocs de treball nous de netejador/a per a persones en situació d’atur i 1 personal de supervisió. El concurs també inclou el servei de recollida i destrucció de documents confidencials, que manté la feina a 2 persones amb discapacitat intel·lectual més.

Finalment, l’Agència de l’Habitatge de Catalunya va publicar un concurs del servei de neteja comunitària en habitatge públic amb un lot reservat a CET, concretament el Lot de la zona del Barcelonès-Maresme amb 16 comunitats i 6 pàrquings (6 espais més que l’any anterior),  i el CEO del Maresme ha guanyat el concurs.  El contracte és de 2 anys i possibilita que puguin mantenir-se 4 llocs de treball augmentant les hores de treball, entre els quals 2 auxiliars de la neteja amb discapacitat intel·lectual.

SERVEI DE NETEJA CEO DEL MARESME_pàrquingsAixí, aquestes 4 entitats segueixen complint amb les recomanacions de la Unió Europea i el Parlament Europeu, així com amb la Llei de contractes de l’administració pública, en reservar contractes i/o lots per fomentar la inclusió social i professional o la reintegració de persones en risc d’exclusió.

En aquest sentit, la Fundació el Maresme aplaudeix aquestes iniciatives, que han permès al Centre Especial de Treball CEO del Maresme presentar-se als concursos i als lots reservats publicats, competir amb altres empreses similars, guanyar les licitacions, i mantenir i crear llocs de treball per a persones amb discapacitat intel·lectual i persones en situació d’atur. També, perquè amb aquestes publicacions s’han pogut actualitzar els preus del Salari Mínim Interprofessional (SMI), salari que cobren per conveni les persones amb certificat de discapacitat i augmentar la durada dels concursos.

JA TENIM EL TORRÓ D’EN SANTI 2016

La Fundació El Maresme i La Pastisseria Nougat ja tenen a punt el “Torró d’en Santi” per aquest proper Nadal. Aquesta col·laboració solidària, que es va iniciar ja fa cinc anys, destina un euro de cada torró a treballar amb la Fundació per a la integració i millora de la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual.

Aquesta vegada s’ha volgut fer un pas més i s’ha decidit consolidar aquesta iniciativa amb un procés participatiu on els mateixos usuaris de la Fundació han triat el torró de Nougat que més els ha agradat. L’activitat es va dur a terme el passat divendres, dia 18 de novembre, en la última hora de feina dels usuaris, de 15 a 17h, en el centre que la Fundació el Maresme té al carrer Galícia, 191 de Mataró. L’acció va comptar amb la participació d’uns cinquanta usuaris de la Fundació que, organitzats en grups de deu persones amb un monitor, van participar en un procés en el qual, a través d’un circuit, anaven tastant els diferents torrons sense saber de quin es tractava.

El guanyador va ser el de quicos, un dels clàssics de la Pastisseria, que d’ara en endavant passarà a ser el “Torró d’en “Santi”, i que va guanyar només per un punt al torró de Llimona, mel i Speculoos.

Però aquesta no és la única novetat del “Torró d’en Santi” d’aquest any, ja que la voluntat d’aquesta participació ha sigut personalitzar el projecte i trobar una manera de plasmar la “personalitat” dels membres de la Fundació en aquest col·laboració. És per això que aquest any, cada “Torró d’en Santi” anirà acompanyat d’una etiqueta única i feta a mà, amb el nom i l’empremta digital d’un usuari de la Fundació.

Es podrà trobar als punts de venda de la pastisseria, a la fireta de Nadal de la Plaça Santa Anna de Mataró, així com a la “Nit de Gala” que organitzem el proper 3 de desembre al Teatre Monumental de Mataró per celebrar els seus cinquanta anys de la nostra entitat.

 

 

PROGRÉS SOCIAL AMB COMPLICITAT EMPRESARIAL

El dijous 20 d’octubre a les set del vespre, l’Ateneu de la Fundació Iluro s’omplia d’empreses i entitats col·laboradores amb el Centre Especial de Treball CEO del Maresme, convocades per compartir un acte organitzat amb la voluntat de reconèixer públicament les accions de compromís social.

L’acte, conduït pel director gerent de la Fundació el Maresme, Albert Vidal, s’iniciava amb la benvinguda de Pere Carles, president de la Fundació Iluro i Josep Morgades, president de l’entitat organitzadora. Tot seguit, l’expert en innovació i desenvolupament empresarial, Norbert Monfort, presentava la ponència “Ambientmanagement: del lideratge a la creació d’ambients”. Una petita càpsula formativa que va atraure l’atenció de tots els assistents, introduint conceptes d’innovació organitzativa a les empreses per conjugar entre diferents generacions, augmentar el compromís dels treballadors i ressaltar la transcendència de la missió.

A continuació, va arribar el moment més esperat de l’acte, el lliurament dels reconeixements, a càrrec d’usuàries de la Fundació el Maresme. En primer lloc, es va reconèixer el compromís continuat amb el Centre Especial de Treball CEO del Maresme a l’empresa mataronina Productes Codina “La Oca”. El reconeixement a la tasca d’inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual va entregar-se a l’empresa tèxtil Hallotex. Per últim, la Fundació Alsina i Arenas i Baum de Bernis va recollir el reconeixement a la col·laboració incondicional amb els serveis i centres de la Fundació el Maresme.

Cap a dos quarts de nou del vespre, David Bote, l’il·lustríssim alcalde de Mataró, prenia el torn de paraula per cloure l’acte, fent un agraïment adreçat a la Fundació el Maresme per la tasca social que realitza a la ciutat, així com a totes les empreses i entitats compromeses socialment a nivell de serveis o inserció. Finalment, els assistents van gaudir d’una copa de cava servida pels cambrers del Servei Ocupacional d’Inserció de la Fundació.
Progrés social amb complicitat empresarial

(Recull d’imatges dels actes del 50è)

L’HORT D’EN DÍDAC GESTIONA EL CONREU DE CAN PARCALA

La Fundació el Maresme, després de més de tres anys impulsant l’horta ecològica de Can Parcala, inicia enguany una nova etapa de la mà de l’Hort d’en Dídac: a partir d’aquest setembre L’Hort d’en Dídac gestionarà directament tot el conreu ecològic de Can Parcala, col·laborant així en la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual del CEO del Maresme. L’Hort d’en Dídac, en la seva línia de compromís amb el desenvolupament mediambiental, social i local, ens ha manifestat la seva voluntat de col·laborar donant feina als nois i noies que hi treballen fent de pagesos, venent o lliurant les comandes. En Dídac i la seva família són pagesos del Maresme i porten més d’un segle treballant els camps. El seu objectiu és el conreu ecològic, de proximitat i sostenible. Per aquest motiu, hem considerat que són uns bons companys de treball i, per tant, dipositem en ells la nostra confiança per tal que  liderin el conreu ecològic de l’horta de Can Parcala.

No obstant això, la Fundació el Maresme, per mitjà del CEO del Maresme,  seguirà fent ús de la finca de Can Parcala i impulsarà tres projectes molt ambiciosos. Per una banda, l’Horta d’aprenentatge amb tallers de descoberta del medi ambient, del conreu ecològic, de les abelles i de la seva gran funció pol·linitzadora, adreçats a escoles, grups d’esplais i casals d’estiu, grups d’empreses, famílies,… Per l’altra, l’Apicultura 100€ natural amb la cria i cura de les abelles amb l’objectiu d’obtenir i consumir els productes que són capaces d’elaborar i recol·lectar; l’elaboració i venda de la mel; i el servei de retirada d’eixams. En relació a aquesta activitat, es tindrà present la cessió del terreny per part de l’Ajuntament de Mataró per continuar la producció ecològica*. Per últim, el Manteniment, neteja i dinamització de la finca de la Fundació Alsina Arenas i Baum de Bernis.

L’equip que impulsarà aquests tres projectes estarà format per un monitor i dos treballadors del CEO del Maresme amb el suport dels professionals que hi treballen.

*VEURE NOTÍCIES DE LA CESSIÓ DE L’AJUNTAMENT DE MATARÓ:

RSC AL CEO DEL MARESME

Aprofitant l’espai de reunió mensuals dels peons del CEO del Maresme, aquest trimestre s’ha dut a terme la xerrada Responsabilitat Social Corporativa  de la Fundació el Maresme a càrrec de la Dolors Cuevas (Coordinadora RSCFeM). L’objectiu d’aquesta sessió ha estat, per una banda, fer un resum als treballadors del Centre Especial de Treball CEO del Maresme de les diferents accions que s’han dut a terme durant aquests dos anys de recorregut i, per l’altra, potenciar noves propostes que aquest vulguin fer.

COM HAN DE SER LES RELACIONS AFECTIVES?

El passat dilluns 4 d’abril el Programa de Suport a l’Autonomia a la Pròpia Llar de la Fundació va organitzar una xerrada formativa oberta als usuaris del mateix servei, als del Centre Especial de Treball –CEO del Maresme- i als del Servei Ocupacional d’Inserció sobre les relacions afectives.

Amb el títol “Com han de ser les relacions afectives perquè ens facin feliços?”, Laia Alemany i Vicki Bernadet van dur a terme una sessió molt dinàmica per tal de poder pensar en els propis sentiments i desitjos a nivell de parella, amistats i família i veure quines relacions són les que ens fan feliços i ens permeten establir vincles sans i poder distingir-ho de les que ens poden fer mal. A més, la pròpia Vicki Bernadet, fundadora de la Fundació Vicki Bernadet, entitat especialitzada en el treball amb persones que han patit abusos i assetjament sexual, va exposar-ho tot d’una manera propera a partir de la seva pròpia experiència.

Des de la Fundació volem agrair aquesta ponència que ha pogut sensibilitzar a moltes de les persones que atenem als diversos centres i serveis.

MEMÒRIA 2015 “ENTRE TOTS HO FEM POSSIBLE”

“Entre tots ho fem possible” és el lema que encapçala la Memòria del 2015, una publicació que permet mostrar a la societat la tasca realitzada al llarg de tot l’any.

Per una banda, la memòria dedica les primeres pàgines a fer una salutació des del patronat de l’entitat, presentant la missió i els valors de la Fundació. Alhora, s’exposen els fets més destacats de l’any, incloent tant accions de repercussió interna com actes i celebracions de transformació social. A més, es dedica un espai amb els objectius establerts de cara al 2016, com a finestra oberta al futur.

A continuació, se centra en l’activitat diària d’atenció a persones amb discapacitat intel·lectual. Es fa menció a les 2.502 persones ateses en els diferents serveis que presta l’entitat; es presenta el tancament comptable mostrant les previsions d’ingressos i despeses tant de la Fundació com del CEO del Maresme; i s’exposen les dades en referència a l’equip humà que hi treballa per materialitzar tots els objectius plantejats des de l’entitat.

Com indica el lema, la Fundació el Maresme té molt clar que no treballa de manera solitària davant el compromís d’aquest col·lectiu. Així doncs, també s’inclou el conjunt d’entitats, administracions públiques i empreses amb qui fem xarxa o de qui rebem col·laboracions. D’aquesta manera, la memòria pretén ser un document per apropar tota l’activitat de la Fundació mitjançant la transparència en la informació però, alhora, un agraïment públic per tot el suport rebut.

Si ho voleu, ja podeu consultar i descarregar la Memòria 2015, present a l’apartat PUBLICACIONS de la nostra pàgina web.

GRUP BBVA AMB LA INSERCIÓ LABORAL

CatalunyaCaixa, entitat que forma part del Grup BBVA, col·laborarà amb la Fundació el Maresme per impulsar la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual al seu Centre Especial de Treball, CEO del Maresme. En concret, CX ha seleccionat el projecte de l’àrea de Recollida Selectiva de Residus, centrat en la recollida i transport de residus per a Pimes, per dotar-lo amb un ajut de 50.000 euros que permetrà l’ampliació tant de personal com de servei.El 2012, des de la Fundació vam posar en marxa el servei de recollida porta a porta i transport de residus valorables al mercat per a Pimes, inicialment amb 4 treballadors amb discapacitat intel·lectual. En els tres anys posteriors el servei s’ha anat reorientant i adaptant en funció de les necessitats del mercat per consolidar-lo, ampliant les vies de negoci amb la recollida d’oli domèstic usat i objectes voluminosos. Amb tot, s’han anat creant nous grups de treball fins arribar als 16 treballadors a jornada completa.

Ara, amb la col·laboració del Grup BBVA s’impulsaran dues vies més de negoci en aquest servei. Es tracta de la recollida de documentació confidencial, per a la seva destrucció certificada, i d’aparells elèctrics i electrònics. A més, es consolidarà la línia de recollida d’oli domèstic usat, ampliant la zona d’actuació a 10 municipis de la comarca del Maresme.

Gràcies a les dues noves opcions de negoci, s’espera arribar a 19 persones contractades en jornada completa, totes elles amb discapacitat intel·lectual superior al 33% i en risc d’exclusió social. Aquesta acció permet que aquests treballadors tinguin una vida independent i puguin desenvolupar el seu projecte de qualitat de vida, alhora que promou la seva inclusió com a ciutadans de ple dret en una societat més justa i solidària.

Es calcula que el projecte assolirà la fita de les 1000 empreses clients i, amb tot, es podrà augmentar la quantitat anual de residus recollits, que actualment és d’unes 450 tones.

La signatura del conveni que ratifica aquesta col·laboració va tenir lloc ahir a la seu de la Fundació amb el director gerent de la Fundació el Maresme, Sr. Albert Vidal, i el director de Zona de CatalunyaCaixa a la Catalunya nord, Sr. Quim Soler.

La selecció del projecte de la Fundació El Maresme per part de CatalunyaCaixa

El projecte de la Fundació el Maresme ha estat seleccionat per CX a partir de l’avaluació del compliment d’uns paràmetres que l’entitat aplica per a determinar la idoneïtat de projectes, d’acord amb la seva visió i valors.

En aquest sentit, el projecte dóna resposta a una necessitat social d’una importància rellevant, com és la preservació i creació de llocs de treball de persones amb discapacitat, alhora que afavoreix el desenvolupament del territori.

El projecte encaixa perfectament en la filosofia de banca de proximitat, en què CatalunyaCaixa col·labora amb entitats arrelades al territori que fan una gran tasca social d’actuació local.

Per a la seva selecció també s’ha destacat l’actuació socialment eficient de la Fundació el Maresme, la seva capacitat d’influència pel que fa a la sensibilització social i la possibilitat d’actuar de catalitzador d’altres iniciatives en aquest mateix àmbit, que podrien transcendir a d’altres zones.

GRUP BBVA AMB LA INSERCIÓ LABORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL

El Grup BBVA escull la Fundació el Maresme per col·laborar en la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual

  • CatalunyaCaixa, que forma part del Grup BBVA, donarà un ajut de 50.000€
  • Ambdues entitats impulsaran un projecte de recollida i transport de residus
  • L’ajut permetrà assolir els 19 empleats a jornada completa en aquest servei

Mataró, 16 de març de 2016.- CatalunyaCaixa, entitat que forma part del Grup BBVA, col·laborarà amb la Fundació el Maresme per impulsar la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual al seu Centre Especial de Treball, CEO del Maresme. En concret, CX ha seleccionat el projecte de l’àrea de Recollida Selectiva de Residus, centrat en la recollida i transport de residus per a Pimes, per dotar-lo amb un ajut de 50.000 euros que permetrà l’ampliació tant de personal com de servei.

El 2012, la Fundació el Maresme va posar en marxa el servei de recollida porta a porta i transport de residus valorables al mercat per a Pimes, inicialment amb 4 treballadors amb discapacitat intel·lectual. En els tres anys posteriors el servei es va anar reorientant i adaptant en funció de les necessitats del mercat per consolidar-lo, ambpliant les vies de negoci amb la recollida d’oli domèstic usat i objectes voluminosos. Amb tot, es van anar creant nous grups de treball fins arribar als 16 treballadors a jornada completa.

Ara, amb la col·laboració del Grup BBVA s’impulsaran dues vies més de negoci en aquest servei. Es tracta de la recollida de documentació confidencial, per a la seva destrucció certificada, i d’aparells elèctrics i electrònics. A més, es consolidarà la línia de recollida d’oli domèstic usat, ampliant la zona d’actuació a 10 municipis de la comarca del Maresme.

Gràcies a les dues noves opcions de negoci, s’espera arribar a 19 persones contractades en jornada completa, totes elles amb discapacitat intel·lectual superior al 33% i en risc d’exclusió social. Aquesta acció permet que aquests treballadors tinguin una vida independent i puguin desenvolupar el seu projecte de qualitat de vida, alhora que promou la seva inclusió com a ciutadans de ple dret en una societat més justa i solidària.

Es calcula que el projecte assolirà la fita de les 1000 empreses clients i, amb tot, es podrà augmentar la quantitat anual de residus recollits, que actualment és d’unes 450 tones.

La signatura del conveni que ratifica aquesta col·laboració ha tingut lloc avui a la seu de la Fundació. En ella han intervingut el director gerent de la Fundació el Maresme, Sr. Albert Vidal, i el director de Zona de CatalunyaCaixa a la Catalunya nord, Sr. Quim Soler.

La selecció del projecte de la Fundació El Maresme per part de CatalunyaCaixa

El projecte de la Fundació el Maresme ha estat seleccionat per CX a partir de l’avaluació del compliment d’uns paràmetres que l’entitat aplica per a determinar la idoneïtat de projectes, d’acord amb la seva visió i valors.

En aquest sentit, el projecte dóna resposta a una necessitat social d’una importància rellevant, com és la preservació i creació de llocs de treball de persones amb discapacitat, alhora que afavoreix el desenvolupament del territori.

El projecte encaixa perfectament en la filosofia de banca de proximitat, en què CatalunyaCaixa col·labora amb entitats arrelades al territori que fan una gran tasca social d’actuació local.

Per a la seva selecció també s’ha destacat l’actuació socialment eficient de la Fundació el Maresme, la seva capacitat d’influència pel que fa a la sensibilització social i la possibilitat d’actuar de catalitzador d’altres iniciatives en aquest mateix àmbit, que podrien transcendir a d’altres zones.

Sobre la Fundació el Maresme

La Fundació el Maresme és una entitat d’iniciativa social amb seu a Mataró, fundada el 1994. Promou i impulsa la integració social i la millora de la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual de la Comarca del Maresme i les seves famílies. És hereva de la tasca iniciada el 1966 per l’Associació Patronat pro persones amb discapacitat del Maresme.

La Fundació dóna resposta a les necessitats i demandes de les persones amb discapacitat i els ofereix una atenció continuada a través d’una complexa xarxa de serveis i centres. Actualment en disposa de 14 ubicats a la comarca del Maresme, on atén més de 2.000 persones i compta amb més de 270 professionals amb perfils terapèutics, socioeducatius i de gestió.

Entre els centres de la fundació, trobem el Centre Especial de Treball on es duu a terme el projecte seleccionat per CatalunyaCaixa. En aquest, a més de la recollida selectiva de residus, es treballen altres àrees com els manipulats, la jardineria, la neteja, serveis interns i horta ecològica. Actualment, el 70% dels empleats del centre són persones amb discapacitat intel·lectual.

DESCARREGA LA NOTA DE PREMSA (PDF)