Entrades

DISCRIMINACIÓ DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT, QUE AFRONTEN MÉS BARRERES PER ACCEDIR AL MERCAT LABORAL

  • Durant el 2021, de 146 persones amb discapacitat ateses al Servei de Formació i Inserció, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària. 
  • La Fundació el Maresme també visibilitza la dificultat que té aquest col·lectiu de mantenir el seu lloc de treball un cop assolit per la manca de coneixement que encara es té de la discapacitat. 
  • L’Entitat se suma al reclam que realitza Dincat com a representant del sector de la discapacitat, que alerta que només 1 de cada 5 persones del col·lectiu en actiu té feina en aquest moment.
  • Impulsar la incorporació al mercat de treball amb mesures de discriminació positiva, garantir la viabilitat dels Centres Especials de Treball d’iniciativa social i avançar cap a una millor regulació de la jubilació anticipada són algunes de les propostes del sector. 

En el marc del Dia Internacional de la Persona Treballadora, la Fundació el Maresme se suma a la crida que fa el sector de la discapacitat, insistint en les barreres que té el col·lectiu de persones amb discapacitat a l’hora d’inserir-se al món laboral, un dret que està recollit per la Convenció dels Drets de les persones amb discapacitat de l’ONU en el seu article 27 i que continua veient-se vulnerat.

Baixa presència de les persones amb discapacitat en el mercat laboral. La representant del sector, Dincat, alerta que només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual en actiu té feina en aquests moments. Aquesta realitat preocupa molt el col·lectiu, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social, en ser fonamental per al desenvolupament dels projectes de vida de qualsevol persona i, en concret, perquè puguin dur a terme una vida autònoma i independent.

De les 146 persones amb discapacitat ateses durant el 2021 al Servei de Formació i Inserció – SEFI de la Fundació el Maresme, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària.

“Continua havent-hi molt desconeixement del món de la discapacitat, tant a nivell social com laboral, i això no ajuda a que les empreses apostin per la contractació del col·lectiu, que també es troben amb barreres a l’hora de mantenir els seus llocs de treball. D’aquí la importància del Treball amb Suport”, afirma Carme Martí, directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Actualment, una quarantena de persones participants del SEFI treballen en una empresa ordinària a través de la metodologia de Treball amb Suport, que consisteix en un conjunt de serveis i accions individualitzades que busquen que les persones amb discapacitat i amb especials dificultats puguin accedir, mantenir-se i promocionar-se en una empresa ordinària en el mercat de treball obert.

La Susana Burés, professional del Servei de Formació i Inserció de la Fundació, considera que perquè la societat avanci i s’adapti als nous temps, cal deixar enrere el paternalisme i normalitzar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Les seves companyes Marina Calle i l’Anabel Ortiz afegeixen que cal concebre la diversitat com la suma recíproca de capacitats i de valors.

Testimonis del SEFI. “Per a mi treballar significa sentir-me útil, realitzada, relacionar-me amb gent i tenir independència econòmica”, manifesta la Mònica Linares, un sentiment molt similar al del Javier Ochoa, que diu que “treballar significa tenir autonomia, créixer com a persona, aprendre…”. 

“Treballar en una empresa ordinària et fa sentir que vals per a qualsevol cosa”, assenyala Dani Navarro, persona del SEFI que actualment treballa a l’empresa Stradivarius del centre comercial Mataró Parc. “Estar a l’escola La Salle és el millor que em podia passar”, afirma Clara Ruiz, treballadora amb discapacitat en actiu.

Un missatge d’agraïment per a les empreses contractants. “Volem donar les gràcies al teixit empresarial que, malgrat el complex escenari econòmic actual, continua apostant i generant oportunitats de treball per a les persones amb discapacitat com en Dani i la Clara”, destaca Araceli Cañete, treballadora social del SEFI.

Per un model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible. Des del sector de la discapacitat demanem el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general per revertir aquesta situació, insistint en la importància de constituir espais de treball i diàleg per construir un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible que dignifiqui la vida del col·lectiu. 

  1. Incrementar els recursos, els suports i el finançament per a la contractació de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest sentit, cal vincular els suports als itineraris d’inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual a les necessitats personals que tenen al llarg de la seva vida, amb independència del fet que treballin en un Centre Especial de Treball o a l’empresa ordinària, així com incrementar de manera significativa els ajuts per a la contractació.
  2. Augmentar l’actual quota del 2% de reserva de llocs de treball prevista legalment fins a un 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual)
  3. Ser extremadament rigorosos en l’aplicació de mesures alternatives per part de les empreses, les quals només s’haurien d’emprar quan es demostri la impossibilitat de complir amb la quota de reserva, entre d’altres estratègies per a fomentar la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual. “Complir amb el que marca la LGD (antiga LISMI) no és sinònim de compromís social. S’ha d’anar més enllà del que marca la llei”, afegeix la directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Aquestes demandes se sumen a les que el sector arrossega des de fa temps, com l’increment dels recursos destinats als Centres Especials de Treball fins a arribar a subvencionar el 75% del Salari Mínim Interprofessional per assegurar-ne la sostenibilitat; establir els canvis en matèria de seguretat social per garantir l’accés a la jubilació anticipada, atenent a que les persones amb discapacitat d’especials dificultats envelleixen prematurament i per tant, tenen moltes més dificultats d’accedir i mantenir-se al mercat laboral al llarg de la seva vida; a més, cal vetllar pel compliment efectiu de l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores, que actualment no es respecta, entre d’altres.  

NIT DE GALA ’21 VIBRANT AMB UN “DE TU A TU” 100% ART INCLUSIU

  • Sergi Conesa, Oriol Morgades, Quique Maltas, Olga Pastor i Manolo Osorio, persones ateses a la Fundació, demostren les seves habilitats escèniques i circenses, trencant prejudicis i posant en valor la diversitat i les capacitats.

“Potent, visual, divertit, professional, inclusiu, normalitzador! No podíem haver recuperat la nostra tradicional Nit de Gala de millor manera!”, amb aquestes paraules, la Lydia Ruiz, responsable de comunicació, resumia l’espectacle i felicitava, en nom de la Fundació el Maresme, a tot l’equip d’artistes de l’espectacle de circ integrador “De tu a tu”, de la companyia Mur Espectacle.

Els aplaudiments i ovacions constants de l’auditori, ple de gom a gom, van posar de palès l’excel·lent actuació que es va viure aquest dissabte, 11 de desembre, al Teatre Monumental de Mataró. A banda de famílies, persones ateses i treballadores i membres de la junta de patronat, la Nit de Gala de la Fundació el Maresme va comptar amb la presència de representants dels  grups polítics del consistori mataroní. De fet, Sergio Morales, 2n. Tinent Alcalde i regidor d’Ocupació i Empresa, va acabar participant activament d’un dels moments més divertits i emocionants de l’espectacle.

“De tu a tu” fa mesos que estan de gira per tot l’Estat. Format per artistes amb i sense discapacitat intel·lectual, a cada actuació demostren les seves habilitats escèniques i circenses, trencant prejudicis i posant en valor la diversitat i les capacitats. “De tu a tu” transmet una mirada profunda i sincera de les relacions interpersonals que sorgeixen quan dos persones es troben connectant a través de les arts escèniques. Construeix un relat a través de binomis plens de màgia que travessen les barreres de la diversitat, oferint un missatge transformador i capacitant per trencar els prejudicis que la societat arrossega envers les persones amb discapacitat intel·lectual. Una mostra inequívoca d’inclusió i transformació social, professionalitat, delicadesa i humor.

La celebració de la Nit de Gala tanca el programa d’actes organitzats per la Fundació el Maresme en el marc del Dia Internacional de les Persones amb disCapacitat i ha estat possible gràcies a la col·laboració de Fundació “la Caixa” i CaixaBank, també representada entre el públic, les quals, un cop més, han demostrat el seu compromís social amb les persones amb discapacitat intel·lectual del Maresme. “Agraïm molt la seva aposta continuada per iniciatives d’economia social i solidària, el desenvolupament local i la millora de la qualitat de vida de persones amb discapacitat intel·lectual, un dels col·lectius més vulnerables de la nostra societat”, manifesta Albert Vidal, director gerent de la Fundació el Maresme.

NOVA INSERCIÓ LABORAL A L’EMPRESA RIERA RABASSA

Aquest mes de novembre, l’empresa de Vilassar de Mar Riera Rabassa, amb més de 80 anys d’història en el comerç d’espècies i d’herbes alimentàries, ha fet una nova contractació indefinida a una companya del nostre centre especial de treball, la Berta Díaz, que portava treballant amb nosaltres des de l’any 2015.

Des del primer dia que la Berta va començar a treballar al CEO del Maresme, ha demostrat un alt nivell d’implicació i de responsabilitat laboral. La felicitem per la seva bona feina i per haver aconseguit aquesta fita, i agraïm a Riera Rabassa per apostar per la inclusió i la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual.

 

XERRADA DE DINCAT SOBRE HÀBITS SALUDABLES

El dia 3 de maig el SEFI va acollir una xerrada sobre Hàbits Saludables impartida per l’Israel Belchi Pujol, responsable d’envelliment, salut mental i sexualitat i membre de Dincat, federació que vetlla per la defensa dels drets, la dignitat i la millora de la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual o del desenvolupament i les seves famílies a Catalunya.

Dincat coordina, representa i defensa els interessos de prop de 300 entitats socials que treballen conjuntament per oferir serveis i suports que potencien l’autonomia de la persona i que garanteixen la seva plena inclusió a la societat en totes les etapes vitals i en tots els àmbits.

En aquesta xerrada es va voler sensibilitzar sobre la importància de mantenir uns bons hàbits tant d’higiene com d’alimentació per tal d’evitar malalties.

Les persones amb discapacitat intel·lectual tendeixen a patir més malalties, tant de tipus físic com mental, perquè sovint tenen hàbits de vida poc saludables (dietes poc equilibrades, sedentarisme…), pateixen malalties associades amb la discapacitat (epilèpsia, problemes de mobilitat…), o bé alteracions secundàries associades a malalties genètiques (per exemple, predisposició als problemes de tiroides en les persones amb Síndrome de Down). Per tant, es va aprofitar aquest espai per fer una reflexió sobre quins són aquests hàbits diaris que cal mantenir per estar sans.

En finalitzar, es va facilitar als usuaris una guia que ofereix informació sobre els diferents serveis de salut i dóna consells i recomanacions per dur un estil de vida el màxim de saludable possible.

 

 

DOS USUARIS DEL SEFI, CONTRACTATS PER LA FORNERIA ELIAS BOULANGER

El mes de gener dos usuaris, van iniciar pràctiques a la forneria Elias Boulanger de Vilassar de Mar. L’experiència ha estat tan positiva que han decidit contractar els dos usuaris del SEFI que feien pràctiques. D’aquesta forma, l’empresa mostra una gran aposta per la inclusió de persones amb discapacitat intel·lectual i un gran compromís social.

 

Elements de la galeria